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合肥新人拓展培訓|合肥新人培訓方案|合肥新人入職培訓|安徽新人融入方案
【重點協(xié)助解決以下問題】
如何使新員工以最快的速度打破陌生感，建立歸屬感，融入團隊？
如何使新員工迅速進入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？
如何讓新員工更好了解和融入企業(yè)文化？
如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到結(jié)果？這是每一個企業(yè)都必須面臨的問題。
【課程背景】
權(quán)威調(diào)查表明，新員工要擺脫外來者心態(tài)，需要6個月左右的時間，能夠融入團隊則需要至少1年的時間。
如何使新員工迅速進入自己的工作角色？如何使老員工快速接納新人的進入？如何使組織能快速度過新老員工的磨合期？
該課程兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業(yè)價值認同的推動。通過科學情境設(shè)計，建立學員積極的人生信念，和情景心錨，從成功和失敗的體驗 中幫助新人放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動力，從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業(yè)的 思路。
【課程收益】
磨煉意志，加強紀律，培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。
完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進入工作角色，產(chǎn)生工作績效。
幫助新人快速融入團隊，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神。
挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
加強新人對企業(yè)的認同感和歸屬感，明確發(fā)展方向。
【課程理念】
1、提供一個輕松自在的團隊氣氛,讓參與者彼此了解，
信任與被信任，破除人際藩籬,建立相互依存、相互信任的關(guān)系。
2、跳出框架式的思維，建立開放的心胸，
消除個體間的沖突，加強有效管理沖突及共同解決問題的能力。
3、引導參加者經(jīng)歷完整之團隊發(fā)展四階段(形成期、風暴期、規(guī)范期、表現(xiàn)期)
藉此了解團隊現(xiàn)況，凝聚共識，增加向心力達到團隊建立的目標。
4、讓參與者體驗『團隊精神』的意義，破除本位主義，
通過個人的自覺性與態(tài)度的改變，一起追求整體團隊成績，共創(chuàng)雙鸁的喜悅。
合肥新人培訓方案|合肥新人入職培訓電話：0551-63829212、QQ:2036218836
